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职场新人注意!“闪辞”宜慎重
日期:2019-05-27 浏览

又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。记者从我市近期举行的现场招聘会了解到,不少用人单位反映,近年来在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多,出现了大学毕业生在职时间变短、稳定性变差,入职不久就辞职的现象。一些用人单位在招聘时,对应届毕业生的态度也是“又爱又恨”。

钱少、活多、没前途,是“闪辞”的主因

“找工作肯定是要找自己喜欢的,如果工作不开心,我是不会浪费时间的,换个环境,给自己多一个机会。”小文自2017年大学毕业以来,一共换了三份工作,分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。小文认为,刚从大学校园里走出来的她,还不想太早给自己定性,她有精力去追求一份自己热爱的工作。和小文一样,持“多走走、多看看”择业观的职场新人并不少。

有关调查显示,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远低于80后群体,成为“闪辞”的主力军。其中,因工资低、福利待遇差而“闪辞”的大学生占比最大,离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。采访中,多名职场新人表示,接受不了经常没完没了的加班,还有说走就走的出差,工作没有创造性,这让他们觉得“没前途”。

跳槽前要全面评估和审视自己

陈女士是市内一家食品公司的人力资源部主任,在一场招聘会上,她对前来应聘的一位90后女生很满意,但看完简历后,她摇了摇头,原因是跳槽频繁。陈女士分析,销售、餐饮等企业用工需求旺盛,入职门槛低,在当前就业压力比较大的形势下受到应届毕业生青睐。但餐饮业是重复性劳动,缺乏新鲜感和创造性,而销售业工作压力大,加班是常态,待遇和付出似乎不成比例,让许多家境较好的“90后”难以忍受。“我们在面试新员工时,都会问到对方对于跳槽的看法。”陈女士说,“闪辞”对求职者和用人单位而言都不是一件好事。对大学生来说,频繁跳槽不利于个人职业发展,也会给用人单位留下不好的印象,还容易形成遇到困难就逃避的习惯。同时,频繁跳槽还会增加生活成本,甚至还需要父母接济。而对用人单位来说,也会加大他们的培训成本,甚至让企业错过招聘窗口期。

市人力资源市场的工作人员表示, 有的企业已将“闪辞”列为职业失信行为之一,频繁跳槽可能会对大学生未来的就业产生负面影响。有的毕业生之所以会频繁跳槽,一个重要的因素就是入职后发现实际工作与预期相差太远。部分毕业生匆匆签约,入职后才发现实际工作与自己的诉求不符;而有些企业在招聘时,会放大其高大上的一面,导致求职者期望过高。

“年轻人更看重自我价值,我对他们多元化的就业观念保持宽容。”玉林实验中学的辛老师说,职场中跳槽的现象非常普遍,如果觉得薪资待遇不够理想或者工作环境与期望不符等,跳槽在所难免。职场新人需提高自己的综合素质,这样才能为自己创造更好的发展空间。频繁跳槽不仅不利于个人的长远发展,尤其是再次应聘或者转行时,求职者将会面临更大的挑战。因此,职场新人们在跳槽前先要全面评估和审视自己。(记者 唐雪萍)